董事會成員多元化之具體管理目標與落實情形

董事會專業性、獨立性

本公司董事之選舉皆採「候選人提名制度」，董事候選人係由董事進行提名及資格審查，並由董事會決議通過後，提請股東會選任之。
依據本公司「公司治理實務守則」，董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，
董事會整體應具備之能力：營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力及風險管理知識能力等。
 

董事會多元性

本公司於105年3月18日董事會通過訂定「公司治理實務守則」，第三章「強化董事會職能」訂有多元化方針。
本公司董事會成員之提名與遴選係遵照公司章程之規定，評估各候選人之學經歷資格，遵守「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」，以確保董事成員之多元性及獨立性。
依據本公司「公司治理實務守則」，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下二大面向之標準：

1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
2. 專業知識與技能：專業背景、專業技能及產業經歷等。

 

董事會組成多元化政策之具體管理目標及達成情形如下：

本公司董事會成員落實多元化之情形如下：

現任董事會由7位董事組成，包含4位董事及3位獨立董事。
本公司董事兼任公司經理人未達董事席次三分之一（占比為14%），女性董事(含獨立董事)已達董事席次之三分之一（占比為43%）。
獨立董事占比為43%，3位獨立董事任期年資皆在3屆以下。
2位董事年齡在51至60歲，2位董事年齡在61至70歲，3位董事年齡在71至80歲。