相關制度
績效導向的薪資制度
- 績效導向的薪資制度。
- 具競爭力的薪資水準。
- 現金增資認股。
- 員工認股權。
- 紅利發放 - 利潤共享。
- 團隊績效達成之績效獎金。
- 專案獎金獎金。
人性化的管理制度
- 彈性的上班時間 – 尊重同仁自我管理。
- 舒適的工作環境 – 提供同仁優質的工作環境，讓同仁可以在此空間盡情揮灑。
- 建立知識管理機制，培養學習型組織及分 享的企業文化，為企業培育人才及留住人才。
完善的福利制度
- 勞保、健保及公司付費團體保險(壽險、意外險及醫療險)、海外旅平險等。
- 勞工退休金制度。
- 不定期舉辦國內外旅遊休閒活動。
- 提供生育、傷病、住院、急難、生日、婚喪喜慶禮金及員工子女獎學金補助。
- 定期提供同仁免費健康檢查。
- 員工休閒咖啡館無限暢飲、健身房、籃球場。
- 發放五一、端午及中秋三節節金。
訓練發展積極的學習環境與發展空間
在組織與個人成長需求為導向之訓練前提下，結合公司及個人職涯發展規劃了全方位的訓練體系：
● 新進人員訓練 (New Employees Training)
● 各職類專業訓練 (Functional Professional Training)
● 管理與領導發展訓練 (Management and Leadership Training)
● 自我啟發訓練 (Self-Inspiring Training)
多元學習管道 (Diversified Learning Sources)
● 在職訓練 (On-The-Job Training)
工作崗位上的專業學習，包括參加工作會議、規劃並執行、專案任務..等等。
● 內部訓練 (In-House Training)
參加由公司統籌規劃的訓練課程，以及各部門內自辦的(departmental)專業訓練課程。
● 派外訓練 (External Training)
參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程、研討會，或是參加國內外考察進修、原廠技術訓練。
● 自我學習發展 (Self-Learning and Development)
藉由自我的閱讀、集體研討或是自行參加在職進修課程，以自我學習與發展。
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