本公司對於員工福利、員工訓練、員工退休及員工意見反應均十分重視，故勞資關係一向和諧。

1.員工福利方面

本公司設有職工福利委員會，委員係由員工公開票選產生，並依法提撥經費供作福利金，以推展各項員工福利活動。另公司亦實施各項措施增進員工福利，並期提供兩性平權及友善家庭之職場環境。
   I.  員工相關福利：
        • 年終奬金、績效獎金、員工持股信託及員工酬勞發放等。
        • 勞動節、中秋、端午禮金、停車位補助、公務油資補助等。
        • 婚喪喜慶禮補助、員工子女獎學金等。
   II. 關懷員工相關措施：
        • 定期二年健康檢查及每月職護臨場訪談及諮詢，針對健檢數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。
        • 設置健身房，哺(集)乳室，頂樓休憩小站提供點心供同仁使用。
        • 定期舉辦促進健康活動競賽及講座，注重員工身心靈健康。
        • 每季辦理勞資會議，有效暢通勞資管道。
        • 同仁平時可透過內部員工信箱(董事長信箱)進行意見表達，即時為同仁解決問題。
   III. 友善家庭相關措施：
        • 家庭相關措施：陪產假、陪產檢假、子女托育服務、家庭照顧假，育嬰留職停薪、彈性工時等。
        • 工作以外的家庭友善措施：年度旅遊、家庭日活動等。
   IV. 其他相關措施：
        • 依據消費者物價指數及平均工資政策，每年定期檢討調薪幅度。員工調薪依考績，不分性別完全平等。
        • 制定證照補助管理辦法，提供專業認證獎勵，例如Cisco相關證照及職業安全衛生管理人員等，採取每次或每月定額發放獎勵金。
 

2.員工保險方面

本公司除依政府規定投保勞保及健康保險外並提供完善團體保險計畫內含壽險、重大疾病險、團體住院醫療險、癌症險、意外險，提供員工更完善的保險與保障。
本公司購買經理人責任保險就其執行業務範圍保障其依法應負之賠償責任。
 

3.在職訓練方面

本公司除設有專職人員負責員工的職前及在職訓練外，各部門亦依其需求另行規劃、執行員工內部及外部之教育訓練，以培養員工的專業技能，藉以提升公司之服務品質及管理績效，並透過制度化之績效考核暨晉升辦法，讓員工能隨著經驗與技能的成長，逐步實現生涯目標。
 

4.退休制度與實施情形

本公司均遵循「勞動基準法」之規定辦理，適用「勞工退休金條例」退休金制度，由公司依「勞工退休金條例」按月提繳不低於6%勞工退休金提撥率，併按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該員工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
請領新制退休金條件：員工只要年滿60歲且工作15年以上，可選擇一次領或月領；年資未滿15年，只能一次領。
退休條件，依據勞基法第53條規定，員工(1)工作15年以上年滿55歲者。(2)工作25年以上者。(3)工作10年以上年滿60歲者，得自請退休。
 

5.各項員工權益維護措施情形

   I.  本公司將員工視為公司重要資產，積極建置及營造紓壓、舒適健康的工作環境，如規劃員工健身房、娛樂交誼廳、視訊廳及空中花園休憩區，且無限量提供咖啡、茶品及點心等等解壓措施，以維護員工身心的健康。
   II. 本公司訂有完善之文管系統及制度，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益。
   III. 本公司每季定期召開勞資協調會議，建立勞工與資方定期溝通之機制，以保障員工權益。