本公司為維護同仁之安全、健康，對職場環境安全衛生條件、員工健康、消防安全、職業安全衛生教育訓練、有關人員安全衛生軟硬體服務等各面向措施，除持續推動各項安全衛生工作並時時注意工作場域環境中之風險危害狀態，以維護良好之工作環境，讓同仁安心工作。
實施門禁管制：
(1) 採行門禁管制、員工刷卡識別及訪客換證管理制度。
(2) 具備保全駐衛警人員執行保安控管與巡檢。
(3) 保全系統全時連線機制。員工休閒及運動推廣：
(1) 配置健身房場地供同仁運動及放鬆身心。
(2) 鼓勵同仁能於樓梯間透過步行爬梯方式替代乘坐電梯，尤其是短距接鄰樓層間移動，除兼具肢體活動之餘亦可省去等候電梯時間。員工健康檢查、報告分析及諮詢服務：
(1)公司每二年以優於法規之規範來辦理員工健康檢查，並由公司特約職醫護取得人員健檢報告資訊，以作為與同仁之間健康管理訪談關懷之規劃。
(2)職醫護人員每三個月由醫師臨場服務二小時、每週由護士臨場服務二小時，服務及執行同仁之健康介入與健康指導，並降低屬高風險健檢分級人員之風險，及達成相關健康宣導與預防事項推行。
(3)2023年度員工健檢報告之職醫護訪談執行率為：需加強關懷之四級人員合計15人皆已訪談完成，訪談率100%；需關懷之三級人員合計54人已訪談53人，訪談率98%。消防安全：
(1)每半年實施消防講習或演練。
(2)公司設有AED設備及滅火器。實施人員職業安全衛生教育訓練：
(1)新進人員：實施到職人員之安全衛生職前訓練。
(2)在職員工：定期實施人員之安全衛生在職訓練。
(3)證照培訓：依需求實施人員證照培訓，如高空工作車、堆高機、電匠及相關職業安全衛生人員資格。推廣政府公部門友善職場事項：
(1)推行無菸職場政策。
(2)設有母性關懷哺乳場所之良善工作環境。每半年之員工工作環境適性條件測定：
(1)辦公室及機房等工作空間之二氧化碳濃度測定。
(2)辦公室及機房等工作空間之照明度測定。施行工作場域巡檢與召開職業安全衛生委員會議：
(1)每日日常巡視工作環境所可能造成人員或財物之危害並予以預防。
(2)每季定期召開職業安全衛生委員會議討論工作環境與風險等議題及相關優化事項推展及辦理。