新人教育訓練

新人教育訓練是員工融入企業文化的起點，為使新進人員熟悉公司經營理念、組織概況、管理規章，並孰知此職務之工作內容，本公司規劃系統化的訓練內容，課程涵蓋公司規章制度、職業安全衛生、資訊安全、人力資源、總務作業、法務遵循及財務流程等通識與行政課程，並搭配部門訓練進行實務導入與業務操作說明，協助新人快速熟悉工作環境，順利展開職涯發展。

管理職能訓練

針對管理職主管或具潛力之儲備主管，規劃實施領導管理相關之訓練，以提升其領導與管理能力，發揮對部門及同仁的影響力，訓練內容涵蓋領導風格建立、績效管理、團隊溝通、專案管理、部屬培育等面向，並結合實務經驗與案例分析，協助管理階層應對組織變革與跨部門協作挑戰，期以提升管理職能。

專業職能訓練

針對各職務需具備之專業知識與技能，本公司透過內部與派外訓練並行的方式，持續強化員工專業職能。內部訓練由各部門依需求開設，包含系統操作、專業技能、法規訓練等主題，以提升工作效能與實務熟練度；派外訓練則安排員工參與外部機構課程，確保人才能量與產業趨勢同步接軌。

共同職能訓練

著重通識教育，多以年度必修形式實施，課程內容涵蓋資訊安全、職業安全衛生、誠信經營及內線交易防制等，旨在提升員工風險意識與法遵知識，並建立共同價值觀。

在職工作訓練(OJT)

由部門主管與資深員工指導部門同仁及新進同仁，透過實務演練與研討等方式，進行日常職務必要知識與技能的培訓，提升同仁工作能力。