一、永續報告書：
本公司112年自願性撰寫永續報告書，符合全球永續性報告標準（GRI Standards），預計於每年八月底前完成發布。
二、企業永續發展ESG 112年績效：
- 利害關係人關注議題：分為公司治理、環境永續、社會共榮三個構面21項指標，包括營運績效、公司治理、溫室氣體盤查、人權平等及勞動權益保障等。
- 113/2/23向董事會報告112年執行情形如下：
- 公司治理：至111年本公司在公司治理評鑑已連續六屆評鑑成績列為前6%-20%。
- 環境永續：112年3月參加集團植樹節，6月參加集團巡迴淨灘活動，共同響應愛地球活動。
- 綠色營運：啟動溫室氣體盤查作業，於112年5月通過ISO14064-1：2018第三方查證，並以111年減碳基準年，以每年減碳1%且預定於119年減量10%，並以臺灣2050淨零為目標。
- 綠色產品：於2023 COMPUTEX台北國際電腦展推出GIS解決方案，可協助企業精準進行碳盤查，據以制定更有效的減碳計畫。
- 社會共榮：贊助112年台灣大哥大女子高球公開賽參與遠傳電信的【永續先鋒隊】，加入台東鹿野兒童關懷教室修繕專案，獲遠傳電信頒發「翻轉教育貢獻獎」。
- 資安認證：111年4月已取得ISO27001資安認證，已分別於112年1月及113年1月通過SGS年度複驗，並預計於114年1月申請ISO27001：2022新版認證。
- 職業安全衛生：112年度總工時69.99萬小時，無職安法定義之災害發生；年度職業安全衛生教育訓練1小時，計363人次；112年辦理醫師臨場諮詢8小時，特約護理師臨場健康服務及促進96小時，共計健康諮詢員工人數104位、員工健檢報告分析242位。
- 承攬商管理：針對前十大承攬商進行稽核，評鑑工作施作品質及環境暨職業安全衛生等項目，100%完成稽核；新訂定承攬商安全衛生管理規章，並於112年度辦理4場次無線工程承攬商輔導會議，進行安全衛生教育訓練暨責任保險宣導，以強化承攬商有關專案工程保險的重要性及降低營運風險，共計62家廠商參與。
- 教育訓練：112年全體員工100%完成資訊安全政策宣導與資安通識教育訓練。